채용소개

채용 FAQ : 에스씨존슨코리아(유)의 채용에 관하여 궁금해 하시는 점을 모아서 소개해 드립니다.

  • 현재 진행 중인 채용광고는 어디에서 볼 수 있습니까?

    정규직 채용의 경우 아래 사이트의 채용속보 메뉴에서 보실 수 있습니다.

    임시직 또는 아르바이트 채용의 경우 아래 사이트에서 볼 수 있습니다.

  • 별도의 신입 또는 경력 공채 계획이 있습니까?

    없습니다. 당사에서는 결원이 되었거나 증원이 필요할 경우에만 수시로 충원을 하고 있습니다. 이 때 기존에 수시로 접수된 지원서를 검토하고, 해당 지원분야에 지원자가 적거나 없을 경우 새로이 구인광고를 하여 지원서를 접수합니다.
  • 별도의 지원서 양식이 있습니까?

    없습니다. 개별적으로 작성한 이력서와 자기소개서를 E-Mail 또는 우편으로 보내주시기 바랍니다.
  • E-Mail 접수를 할 경우 우편접수에 비해 불이익이 있습니까?

    절대 그렇지 않습니다. 현재 90% 이상의 지원서가 E-Mail로 접수되고 있으며, E-Mail로 접수하였다고 하여 차별을 두거나 불이익을 주지는 않습니다. 다만 E-Mail 접수의 경우 간혹 MS Word가 아닌 다른 프로그램으로 작성한 파일을 첨부하여 문서 파일이 깨지는 경우가 있으니, 반드시 MS Office로 문서를 작성하여 보내주시기 바랍니다.
  • 이력서를 반드시 MS Word로 작성해야 합니까?

    MS Word 외에도 MS Office(MS Word, MS Excel, MS Powepoint)로 작성한 이력서는 접수가 가능합니다. 아래아한글(hwp 파일) 또는 다른 프로그램으로 작성하신 문서는 깨지는 경우가 많으므로, rtf 양식으로 저장하여 보내주시기 바랍니다.
  • 지원서를 E-Mail로 보낼 경우 사진 이미지를 함께 첨부해야 합니까?

    첨부하면 좋으나 반드시 첨부할 필요는 없습니다.
  • 이력서와 자기소개서 외의 기타 서류(성적증명서, TOEIC 증명서, 자격증 사본 등)는 어떻게 보내야 합니까?

    해당 사항(평점, TOEIC 점수, 자격사항 등)을 이력서에 직접 기재해 주시기 바랍니다. 증빙서류는 추후 입사시 또는 필요하다면 면접시 요청할 때 제출하시면 됩니다.
  • TOEIC 성적이 반드시 있어야 하나요?

    TOEIC 성적은 없어도 됩니다. 영어실력을 필요로 하는 지원분야의 채용 심사 시 TOEIC 성적을 참조하지 않으며, 실제 면접을 하면서 테스트를 통해 실질적인 영어 실력을 평가하게 됩니다.
  • 병역특례 제도 또는 인턴사원 제도가 있습니까?

    병역특례제도는 없으며, 영업부 인턴 사원 제도는 운영하고 있습니다.
  • 복수지원이 가능합니까?

    경력직 지원의 경우 2개 이상의 복수 지원을 하셨더라도, 일단 경력에 적합한 지원분야로 검토하게 됩니다. 신입의 경우 지원자격이 된다면, 복수지원한 분야 중 결원이 있거나 충원이 필요한 분야로 검토하게 됩니다.
  • 재응시자는 지원서를 제출할 수 없습니까?

    재응시자에 대한 응시제한은 전혀 없습니다.
  • 지원자격이나 우대하는 자격조건이 있습니까?

    지원자격이나 우대하는 자격조건은 지원분야에 따라 달라지지만, 기본적으로 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 연령과 성별에 대한 제한은 없습니다. 남자 지원자의 경우 군필 또는 군면제자만 지원이 가능합니다. 대졸사원의 경우 모집 해당학과(또는 관련학과)의 졸업자 또는 졸업예정자만 지원이 가능하며, 지원분야에 따라서 전공불문으로도 지원이 가능합니다. 영업직, 사무직의 경우 컴퓨터 활용능력은 기본이며, 영업직의 경우 운전면허증이 있어야 합니다. 마케팅 및 경영기획의 경우 MBA를 수료한 지원자를 우대하며, 회계직의 경우 CPA 자격증 또는 AICPA 자격증 보유자를 우대합니다. 영어실력을 필요로 하는 지원분야의 경우 영어능통자를 우대하고 있습니다. 경력사원의 경우 그 분야의 경력이 도움이 됩니다. 전산직 및 기타 전문직, 기능직의 경우 해당 분야의 자격증 보유자를 우대합니다. 지원분야에 따른 자격조건이나 우대하는 내용은 지원분야 메뉴를 참조하시기 바랍니다.
  • 전형방법은 어떻게 됩니까?

    1차는 서류전형, 2차는 면접으로 이루어집니다. 면접의 경우 최소 2번 이상 (인사부 면접, 해당부서 면접)하게 되며, 필요에 따라 영어 면접도 실시합니다.
  • 합격 통지 및 전형 일정은 어떻게 됩니까?

    서류전형의 경우 합격자에게 개별적으로 전화로 통지하며, 이 때 면접일정도 함께 통지합니다. 서류전형 합격 통지는 대체로 마감일 이후 2주일 이내에 이루어지지만, 사안에 따라 1개월 이상 걸릴 수도 있습니다. 이를테면 서류전형 및 면접을 거쳐 적합한 후보를 발견할 수 없었을 경우, 기 접수된 서류를 다시 검토하여 후보를 선정하게 되는데, 이 경우 1개월 이상 걸릴 수 있습니다. 서류전형에서 불합격한 지원자 중 잠재력이 있다고 판단되는 지원자의 이력서는 보관하였다가, 다음 채용 시에 다시 검토하게 됩니다. 면접전형의 경우도 같은 방식으로 합격자에게만 개별 통지되며, 차후 일정도 함께 통지됩니다. 원칙적으로 유선으로만 개별 통지하며, 인터넷이나 E-Mail로는 통지하지 않습니다.
  • 채용이 될 경우, 근무는 언제부터 시작합니까?

    회사와 개인의 협의 하에 조정하게 됩니다.
  • 여자 사원의 경우, 결혼이나 출산 후에도 전과 동등한 업무 기회가 주어집니까?

    그렇습니다. 업무기회 부여 및 평가는 개인의 역량 및 업무성과에 따라 이루어지며, 학벌, 성별, 연령, 인종, 종교 등과 무관하게 차별 없이 이루어집니다. 따라서 혼인여부나 출산여부로 가해지는 불이익은 절대 없습니다. 여사원이 출산휴가를 가게 되는 동안 회사에서는 임시직 사원을 고용하거나 동부서 다른 직원으로 하여금 업무를 분담하게 하며, 출산휴가에서 돌아오는 즉시 업무에 복귀하게 됩니다.